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  • 中國足球注冊球員人數計劃最新規則是什么_有人知道中國足球球員注冊人數嗎

    大家好,今天我們來學習關于中國足球注冊球員人數計劃最新規則是什么的知識,同時深入分析與有人知道中國足球球員注冊人數嗎相關的內容,希望您能從中獲得幫助,接下來進入正文!

    本文目錄

    1. 有人知道中國足球球員注冊人數嗎
    2. 中國足協注冊球員怎么查詢
    3. 談談中國足球未來的發展趨勢

    我國足球事業取得了長足的進步,各級各類足球賽事如火如荼。為進一步推動足球事業發展,提高我國足球水平,我國足協于近日發布了最新的《中國足球注冊球員人數計劃》(以下簡稱“新規”)。本文將對此新規進行詳細解讀,旨在讓廣大讀者了解新規的具體內容和實施意義。

    一、新規的主要內容

    1. 注冊球員人數增加

    新規規定,各級各類足球俱樂部在注冊球員時,注冊球員人數將增加。具體如下:

    (1)中超、中甲、中乙等職業聯賽俱樂部,注冊球員人數上限由原來的30人增加至35人。

    (2)業余聯賽俱樂部,注冊球員人數上限由原來的25人增加至30人。

    (3)校園足球、青少年足球等各級別賽事,注冊球員人數將根據比賽規程和實際需要合理設定。

    2. 青少年球員注冊比例提升

    新規明確提出,各級各類俱樂部在注冊球員時,要注重青少年球員的培養。具體要求如下:

    (1)中超、中甲、中乙等職業聯賽俱樂部,注冊球員中青少年球員比例不得低于40%。

    (2)業余聯賽俱樂部,注冊球員中青少年球員比例不得低于50%。

    (3)校園足球、青少年足球等各級別賽事,參賽球員中青少年球員比例不得低于60%。

    3. 引進外籍球員限制

    新規對引進外籍球員做出了嚴格規定,旨在為國內球員創造更多發展機會。具體如下:

    (1)中超、中甲、中乙等職業聯賽俱樂部,引進外籍球員的數量不得超過注冊球員總數的20%。

    (2)業余聯賽俱樂部,引進外籍球員的數量不得超過注冊球員總數的10%。

    二、新規的實施意義

    1. 促進青少年足球發展

    新規的出臺,有利于推動青少年足球的普及和發展。通過提高青少年球員注冊比例,有助于發掘更多足球人才,為我國足球事業儲備后備力量。

    2. 提升國內球員水平

    新規的實施,將迫使各級俱樂部在引進外籍球員時更加注重國內球員的培養。這將有助于提升國內球員的整體水平,縮小與國外球員的差距。

    3. 優化聯賽競爭格局

    新規的實施,有助于優化聯賽競爭格局,使比賽更加公平、激烈。俱樂部在引進球員時,將更加注重整體實力的提升,而非單純依賴外籍球員。

    《中國足球注冊球員人數計劃》新規的出臺,對于我國足球事業的發展具有重要意義。在新時代背景下,我們要積極落實新規,推動足球事業邁向更高水平。相信在不久的將來,我國足球事業將迎來更加美好的明天。

    有人知道中國足球球員注冊人數嗎

    權威統計顯示,1990年到1995年我國青少年足球人才數量達到歷史最高的65萬人,而隨后五年下滑為61萬人,當2000年至2005年時數量下降到18萬人,目前注冊的青少年球員只有可憐的數千人。

    據知情人透露,中國足協曾經發放一份中國足球問卷調查,在這個問卷調查是全面揭示目前中國足球真實現狀的工具,每份問卷長達35頁。

    被體育總局以及中國足協稱為——中國足球家底大調查。據這個調查透露出的準確數據,全國目前注冊的足球運動員人數只有8000人,與越南的5萬人比都顯得很遜色。

    報報道稱,這次調查的內容非常廣泛,涵蓋各地球員數量、各級足球比賽數量,而教練員人數以及級別、各地標準球場數量等相關數據都被要求各地體育局如實填寫。這個調查甚至包括各地體育設施可以承辦哪些級別的大型體育比賽,學校以及地方業余足球比賽開展情況等。

    各國足協每年都會對各自足球人口有動態的跟蹤和統計,這幾年大家都在說中國足球底子薄、注冊球員人輸少,但具體目前全國有多少注冊球員,這次中國足協通過這個大型的調查給出了準確答案——8000人!

    我們的足球人口遠不能與擁有50萬注冊球員的日本比,就是越南的足球人口也達到了5萬人。而法國2011年注冊的足球人口達到146萬。

    擴展資料

    中國足球人口一直很難有效統計,以北京順義或許可以提供一個參照。這里現在大約有100萬常住人口,自1994年中國足球啟動職業聯賽以來,從來沒有一位球員直接來自順義。這里是片職業足球的荒漠,卻是業余足球的熱土。

    1993年去年6月9日,順義足協成立,隨即籌備和舉辦秋季和春季順超聯賽,搞得轟轟烈烈。今年9月24日、25日,他們舉辦了第一屆京津冀足球邀請賽,有4支球隊參加,兩支來自順義,另兩支分別來自天津和河北。順義足協免費為客隊提供食宿。

    在場邊,順義足協副主席張巨兵告訴記者,今年他們無法繼續舉辦秋季聯賽了,因為報名參加的隊伍太多了。“有七八十支隊伍報名參加我們的聯賽。我們足協的人力、物力嚴重不足,應付不了那么多隊伍。”他說。

    順義現在大約有100支業余球隊,以及2000多名經常踢球的人,即所謂的“足球人口”。

    “從我們順義的情況推算,我國的足球人口絕對不止三五萬人,”張巨兵說,“過去那些民間踢球人士都是沉默的大多數,不受關注。如今足球改革忽如一夜春風吹來,千樹萬樹梨花盛開。大家才突然意識到:哦,我們原來有很多人踢球呢!”

    根據國際足聯公布的統計數據,我國足球人口已經多達2600多萬人,絕對世界第一。對于這個數字,中國足球界普遍表示質疑。如果按照順義每500個人出一個足球人口的比率籠統計算,中國人中大約有260萬足球人口。

    而據常年關注草根足球的魔仁體育有關專家估算,在北京至少有20萬人常年踢球,全國范圍內的足球人口最少也有200萬。

    200萬已經是個不小的數字了,幾乎是四屆世界杯冠軍意大利足球人口的兩倍。按照20萬人出一個世界級球星的概率計算,我們基本也能湊出一支世界級的國家隊了。

    可見,導致國足疲軟的原因不是足球人口數量不夠。問題出在足球人口質量不夠。

    參考資料來源:人民網-中國足球,何時帶給國人希望?

    參考資料來源:人民網-中國足球人口不缺數量缺質量

    中國足協注冊球員怎么查詢

    1. 若要查詢自己是否已在中國足協注冊為球員,可以訪問中國足球協會的官方網站進行查詢。如果已注冊,系統將顯示相關信息。

    2. 中國足球協會(CFA)成立于1955年,位于北京,是中國唯一的獨立運作、管理和監督的單項體育協會。

    3. 2015年3月16日,國務院辦公廳發布了《中國足球改革發展總體方案》。該方案提出將足球運動納入國家經濟社會發展規劃,并實施了包括申辦國際足聯男足世界杯和提升國家男足國際競爭力在內的長遠目標。

    4. 2015年12月14日,中國足協發布了調整港澳臺球員轉會政策的通知。根據新規定,自2016年1月1日起,港澳臺球員的轉會依據其協會歸屬,與國際足聯規定接軌。

    5. 對于在2016年1月1日前已簽訂工作合同的港澳臺球員,將繼續按照原規定執行合同,直至期滿。相關合同須在2015年12月31日前完成在中國足協注冊辦公室的備案。合同到期后,將依照新規定進行操作。

    6. 2019年12月,中國足球協會獲得了2019亞足聯年度草根足球激勵獎。

    7. 2021年3月29日,中國足協公布了2021賽季三級聯賽的準入名單。名單顯示,衛冕冠軍江蘇足球俱樂部(原江蘇蘇寧隊)未能獲得中超準入資格,因此暫時退出了職業聯賽。

    談談中國足球未來的發展趨勢

    中國改革開放的三十年中,原地踏步的是“中國足球”,讓人感到悲哀的還是“中國足球”!

    中國足球每向前一步,都會引來不少的“看點”。看慣了中國足球的環境,已經能分析中國足球的未來發展趨勢,就在現在的體制下我們能洞察關于它的本質是如此的容易。不懂足球的人,正在慢慢地懂得中國足球;不能理解中國足球的人,正在漸漸地明白:“足球不應該這么踢”。

    長期以來,中國職業聯賽的技戰術水平和足球界的整體素質沒有什么提高,可以說是原地踏步甚至還不如計劃體制下的“賽會制”,于是為了刺激市場,投資人不擇手段打假球,賄賂裁判,用“激素法”強心,用以維持逐漸沒落的足球市場,在功利主義的摸爬滾打下忽略了青少年足球的建設,“足球要從娃娃抓起”很多時候只是一句空談,他們的功利思想,不會,也不可能為足球這個拖累企業的產業作長期的投資,青少年足球教練素質低下,任人唯親,就更不要說他們更為孩子們灌輸什么先進的足球意識和教導知識性極強的技戰術理念了。一代又一代,不同的人重復走著前輩技術粗糙、能力底下、非合理身體接觸對抗的老路,不論甲A還是中超,其聯賽的含金量和欣賞性何從談起?頻繁的失誤,緩慢的進攻,摔跤式的身體對抗,無聊的拖延比賽時間。。。這樣的聯賽水平,難道不是明日黃花蝶也愁?觀眾的忍耐是有限度的,對于這種乏善可陳的聯賽,沒有必要耗費時間精力和金錢在上面不失為明智的選擇。斫擇欣賞價值更高的國外聯賽更能讓真正的球迷賞心悅目,何樂而不為?失去了球迷,等于失去了足球的市場,沒有政府優惠政策的民營企業俱樂部,急于脫手這塊燙手的山芋,足球明顯成了“不良資產”,被更多不愿意再燒錢的老板們所遺棄。總而言之,造成不良的惡性循環的一切根源在于沒有一個好的制度來限制資本利益下所衍生的假、惡、丑現象,既然沒法根除而流之于皮毛的應付,對中國足協來說,他們的生存條件不已市場為基礎,因為他們的體制是“應試”性質的,對于更多的足球領導,他們的任務是上級指派下來的諸如“08奧運”的任務,于是,在任務業績與足球發展兩相權衡下,他們更傾向于前者以此升官發財。但是他們不知道,沒有良好的聯賽作保證,中國足球就是“斷了線的風箏”,會越行越遠。他們不能做到真正已球迷利益為本,因為他們不是真正的投資人,專業體制下的主管部門怎么能夠出來職業體系下的東西呢?所以,不可能,08奧運、10世界杯不是為中國足球的年輕人作出的犧牲,真正犧牲的,是中國足球的未來。制度,像一支無形的手支配著一切,甚至違背客觀規律,顛倒是非黑白。

    中國足球屢屢潰敗的根源是什么?中國足球將向何處去?

    偏重一線隊員,缺乏梯隊機制

    在熱熱鬧鬧的中國足球國家隊與俱樂部隊的背后,是沉默的青少年足球。不少從事青少年足球人才培養的官員與教練預言:中國足球輸球的日子還在后面!他們表示,中國足球隊輸球并不可怕,只不過是輸掉了今天;可怕的是,基于中國青少年足球基礎連年萎縮的慘痛現狀,中國足球可能輸掉明天。

    “我國至今沒有青少年足球人才培養大綱。”重慶力帆足球俱樂部常務副總經理陳宏說,“如果我們不建立新的青少年足球人才培養機制,中國足球永遠沒有出路!”現在如果說中國足球這個項目“死定了”,當然是危言聳聽,但是,中國足球未來的一段路將越來越難走,并非悲觀的判斷。

    事實上,中國足球最根本的問題,在于足球只是在國家隊或者俱樂部一線隊層面上“流行”。“流行”意味著被關注,意味著巨額投入,意味著熱鬧與風光。可是,在二三線乃至基層足球因為被忽視而每況愈下的背景下,一線隊的“流行”,猶如建立在沙灘上的宮殿,投入再多,也難逃低水平循環的噩運。

    人口基數雖大,足球人口匱乏

    “十三億人中間為什么就挑不出十一個踢球踢得好的?”每逢中國足球隊戰敗之際,總有球迷發出這樣的質問。但是,一些從事青少年足球訓練工作的官員和教練表示,這種算法是不對的。應該問,十三億中國人口中有多少足球人口?

    據有關方面統計,1990年到1995年,我國青少年足球人數達到歷史最高的六十五萬人;2000年至2005年,則降至十八萬人,而當前在中國足協注冊的青少年足球運動員僅有五萬多人。

    相比之下,鄰國日本人口僅有中國的十分之一,但有六十余萬注冊在案的青少年業余足球運動員。

    2000年前后,足球學校如雨后春筍似的冒出來。如今,生源短缺已成了國內足球學校面臨的最大難題。

    曾在十年前擔任重慶渝海足球俱樂部主教練的馬渝昌回憶說:“當時暑假計劃招三百人進行培訓,結果一天之內就有五百多人報名。但是到2005年的時候,重慶市足協招夏訓班,搞了三期,最多的一期二十多人,最少一期只有十來個人。”

    完全走向市場,培訓鏈條斷裂

    四年前,曾揚言要打造“百年俱樂部”的上海中遠俱樂部與普陀區足協共建了一家青少年足球培訓中心。四年后,中遠俱樂部早已易主,而這家足球培訓中心呢?“唉,這批孩子都‘失蹤’了,他們都給浪費了……”普陀區足球學校校長隗禮讓提起此事,滿是遺憾。

    在原有的計劃經濟模式下,青少年足球訓練體制是一個線型培養和選拔體系。由國家撥款,確定編制,經過教練員首選,采用純計劃的組織形式進行。

    推向市場后,這些都被打亂了。

    中國不少足球俱樂部產權關系不明確,投資者頻繁更換,他們多注重短期廣告效益,較少注重俱樂部長遠發展;足球產業開發不成熟,俱樂部收支失衡,拿不出資金投放到青少年梯隊建設中。而一些俱樂部寧肯花重金去買“天價”球員,也舍不得在梯隊建設方面投入。

    選材質量有限,陷入惡性循環

    國內不少足球學校仍然沿用脫離普通學校、集中訓練的模式。陳宏認為,不少足球學校,其實是把家長管不住的孩子收進來,根本不是培養人才的地方。

    “在足球職業化初期,是有一些家長去‘搏’的,花錢讓孩子去踢球,希望培養出第二個范志毅。”沈雷說,“現在這樣的家長越來越少了,尤其在大城市,沒有幾個家長愿意讓孩子踢足球。”

    “現在足球人才的選材質量大大下降,讀書不好,放棄高考這條路,才去練足球。這樣下去,中國足球會陷入惡性循環。”上海市普陀區體育局副局長楊建新說。

    眾多分管青少年足球訓練的官員與教練均表示,從目前情況來看,“體教結合”是一條不錯的路。重慶七中體衛藝處主任肖慶林強調:“中國青少年足球人才,絕對不能是讀不了書才去踢球的人!”

    不擇手段造假,起點缺乏誠信

    肖慶林有三十多年青少年足球人才培養經歷,耳聞目睹了很多“怪事”:“中青隊應該是1991年齡段,但是有一個絕對主力,現在已經二十一二歲了。”沈雷說:“假冒年齡已經成了我國青少年足球比賽的一個‘毒瘤’,要割除這個‘毒瘤’,難度很大。”

    隗禮讓說:“現在青少年足球訓練、比賽非常急功近利,因為好的成績決定了教練的工資、職稱、獎金、位置……”錦標主義,以及錦標背后牽涉的巨大利益,導致不擇手段造假,使少年足球原本的純真與簡單染上了不應有的虛假與污濁。

    上海市足球協會青少年部主任玄剛說:“其實中國足協對青少年足球比賽中假冒年齡這一頑癥,也是深惡痛絕的,但想不出特別有效的管理辦法。現在普遍采用的是用測骨齡的方法來‘打假’,但測骨齡是一個選材的手段,而不是衡量年齡的辦法,誤差很大。”

    金字塔塔基不牢,女足狀況同憂

    中國青少年足球告急!中國青少年女足更是岌岌可危!這是記者在調查中獲得的一些令人心情沉重的數字:中國足球學校女生數量從最多時的一百五十人,降至五十人;有“足球之鄉”美譽的上海市楊浦區,白洋淀足球場每年只能招到幾個青少年女足選手。上海普陀區足球學校女足教練錢惠說:“現在要動員一個女孩子踢球太難了。泱泱大國,踢足球的女性才兩千多人,而美國有上百萬人。”

    “下一個孫雯在哪里?”這是一個沉重得讓人無法回答的問題,包括孫雯本人。“上個世紀八十年代的時候,國內女足選手很多,全國幾乎所有的省、市、自治區都有女足隊,下面還有梯隊。”孫雯說。正是那個年代的良好基礎,中國收獲了女足的“黃金一代”。

    2000年以后,中國女足跟男足一樣,屢屢讓國人失望。不同的是,男足讓球迷憤懣,而女足留下的更多是一種心酸。

    缺乏“精神”是現在中國女足輸球的一個原因,但最重要的原因,還是中國女足金字塔的塔基不牢。中國女足重振輝煌的關鍵,在于中國足協要去精心播種,畢竟,“鏗鏘玫瑰”重新花開終需時日。

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中國足球注冊球員人數計劃最新規則是什么_有人知道中國足球球員注冊人數嗎

綜合辦公樓安全管理

  一、消防安全組織

  (一)建立消防安全組織,確定安全防火責任人和職能處室,負責本單位日常防火安全管理工作;建立群眾性義務消防隊伍。

  (二)建立防火安全責任制,實行目標管理,逐級落實,每年簽訂消防安全責任書,年底考核。

  二、消防安全知識宣傳教育

  (一)各單位要認真貫徹執行國家有關法律、、《浙江省消防管理條例》和《HZ市高層建筑消防管理暫行規定》,經常性進行消防安全知識的宣傳,普及高層建筑防火、滅火、疏散等知識。

  (二)分期分批進行消防知識和滅火技能。受訓率:兼職保衛干部、義務消防隊員及后勤服務、設備人中達100%,機關干部達50%以上,使干部職工普遍做到“三懂三會”(即:懂火災危險性和不安全因素、懂防火措施、懂滅火預案,會報火警、會使用消防器材、會撲救初起火災)。

  (三)切實加強對招用外來人員的消防安全教育,各單位對外來施工和聘用的臨時工作人員必須進行消防安全教育,未經教育者,不準上崗工(操)作。

  三、用火、用電、用氣及危險物品管理

  (一)用火。

  1、設備用火及平時維修用火,必須報經安全保衛部門審核同意后方可實施。

  2、用火必須做到“三定”(即定用火地點、定專人負責、定防火措施)。用火設備必須符合防火要求,并保持良好狀態。

  3、使用易燃易爆物品的場所、物資倉庫、重要機房、變配電間、機動車庫等要害部位,嚴禁吸煙、使用明火。

  4、大樓內禁止使用煤油爐、酒精爐、煤氣爐(機關食堂除外)等明火設備,嚴禁焚燒廢紙等可燃物。

  (二)用電。

  1、未經安全保衛部門同意,不準接、拉電氣線路,臨時確需用電的單位,必須報經安全保衛部門同意,由職能部門組織本單位的正式電工安裝,用完必須及時拆除。

  2、電氣設備和電氣線路按技術要求定期測試、維護檢修,嚴禁超負荷運行。

  3、大樓內禁止使用電爐、電熨斗、電取暖器、電飯煲、電水壺、電熱杯等電熱器具。確因特殊情況需使用的,須經本單位負責人同意后送安全保衛部批準,并采取安全防范措施,落實專人管理。

  4、變配電間實行正式電工晝夜值班管理,非正式電工不得單獨操作變配電設備。

  5、照明線路更改,動力線安裝(動力線應外加金屬護套管),必須由市綜合辦公樓機電設備部負責勘察設計、安裝、施工。

  (三)用氣。

  1、使用管道煤氣和石油液化氣,應由經過培訓的人員進行操作和管理,未經培訓不得操作和管理。

  2、市綜合辦公樓食堂備用的石油液化氣鋼瓶,必須存放在符合消防安全要求的液化氣專用倉庫,數量不得超過5瓶,并落實專人管理;其它任何單位和個人不得將石油液化氣鋼瓶帶入大樓。

  3、未經安全保衛部同意,禁止危險物品帶(運)入大樓。

  四、消防設施管理

  (一)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應按設備管理要求,定期對消防設備(消防監控設施自動報警、自動噴淋、消火栓、消防泵、滅火器等)進行技術檢測、維修,保持良好狀態。

  (二)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應會同有關單位(部門)每年聯合組織1-2次消防、滅火系統綜合演練。

  (三)消防設施周圍和消防安全通道處嚴禁堆放雜物,消防器材不準挪作它用,不準無故按動報警按鈕,不準擅自動用滅火器具和設施。

  (四)市綜合辦公樓監控室的工作人員,應接受消防監控專業知識培訓后方可上崗,無關人員不得擅自進入。

  (五)機關內各單位的消防器材配置,由安全保衛部會同各單位(部門)負責制訂,并組織實施,由各單位負責保管、使用。

  五、消防重點部位管理

  (一)安全保衛部每月對消防重點部位進行一次安全檢查。

  (二)消防重點部位要做到“一清五落實”。即:要做到火災危險性清,防火責任人落實、義務消防員落實、消防管理制度落實、滅火器材落實、滅火預案落實。

  六、基建項目、裝飾工程消防安全管理

  機關內新建、改建、擴建基建項目,裝飾工程必須經市、區消防部門、安全保衛部審核同意后方可施工。各單位應加強對工程施工的消防安全管理,監督施工單位嚴格執行防火安全制度,杜絕違章作業。安全保衛部應經常檢查、督促安全、消防措施的落實。

  市綜合辦公樓門衛、傳達管理制度

  一、進入市綜合辦公樓的工作人員應主動出示工作證或臨時出入證,自覺接受門衛檢查。

  二、外來聯系公務人員憑單位介紹信和工作證,在傳達室辦妥登記手續,并根據HZ市人民政府第四號通告精神,予以檢測體溫,無疑后方能進入。

  三、因特殊情況未帶證件的,由門衛、傳達室工作人員用電話與接待人聯系,經同意后,在傳達室辦妥登記手續,根據接待人的意見是否予以進入或由接待人到傳達室領入。

  四、上訪人員不得擅自進入機關大樓,機關人員也不得擅自將上訪人員帶入辦公區域。

  五、未經主管部門同意,禁止外來單位和人員在大樓辦公區域從事各種營銷,嚴禁外來人員進入大樓收購保密紙、廢報紙、雜志等廢舊雜物。

  六、機關下班以后,非市綜合辦公樓的機關工作人員一般不準進入市綜合辦公大樓。每日22:00至次日7:00,大樓實行封閉式管理,大門夜間由門衛值班人員和人員負責關閉,原則上人員不得進入。確因公務需進入的大樓工作人員,應憑有效證件在指定處登記,值班人員必須驗明證件后,方可予以放行。

  七、各單位召開有大樓外人員參加的會議,事先須抄告市綜合辦公樓安全保衛部,門衛、傳達室工作人員憑安全保衛部的會務單放行;大型會議或特殊情況時,主辦單位應主動協助門衛維持秩序和驗證工作。

  八、凡辦公設備、建筑裝飾材料帶出大門,應由單位出具證明(品名、數量),憑市綜合辦公樓管理處開具的出門單,門衛、傳達室工作人員驗單屬實后,準予出門;物品無出門單,門衛、傳達室工作人員有權暫扣。

  九、非機動車進出大門應下車推行。

  十、門衛、傳達室工作人員必須嚴守工作(執勤)崗位,文明執勤。

  十一、門衛、傳達室工作人員對進入市綜合辦公樓的人員要認真查驗、核實證件,憑有效證件放行。

  十二、機關工作人員應密切配合,共同維護大門口的良好秩序,遇突發性事件要及時向安全保衛部和主管領導。

  十三、傳達室一律不準寄存外來人員的行李包裹。

  十四、本機關臨時工作人員及在食堂搭伙的非本大樓工作人員應服從門衛管理,憑市綜合辦公樓專制。


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中國足球注冊球員人數計劃最新規則是什么_有人知道中國足球球員注冊人數嗎

綜合辦公樓安全管理

  一、消防安全組織

  (一)建立消防安全組織,確定安全防火責任人和職能處室,負責本單位日常防火安全管理工作;建立群眾性義務消防隊伍。

  (二)建立防火安全責任制,實行目標管理,逐級落實,每年簽訂消防安全責任書,年底考核。

  二、消防安全知識宣傳教育

  (一)各單位要認真貫徹執行國家有關法律、、《浙江省消防管理條例》和《HZ市高層建筑消防管理暫行規定》,經常性進行消防安全知識的宣傳,普及高層建筑防火、滅火、疏散等知識。

  (二)分期分批進行消防知識和滅火技能。受訓率:兼職保衛干部、義務消防隊員及后勤服務、設備人中達100%,機關干部達50%以上,使干部職工普遍做到“三懂三會”(即:懂火災危險性和不安全因素、懂防火措施、懂滅火預案,會報火警、會使用消防器材、會撲救初起火災)。

  (三)切實加強對招用外來人員的消防安全教育,各單位對外來施工和聘用的臨時工作人員必須進行消防安全教育,未經教育者,不準上崗工(操)作。

  三、用火、用電、用氣及危險物品管理

  (一)用火。

  1、設備用火及平時維修用火,必須報經安全保衛部門審核同意后方可實施。

  2、用火必須做到“三定”(即定用火地點、定專人負責、定防火措施)。用火設備必須符合防火要求,并保持良好狀態。

  3、使用易燃易爆物品的場所、物資倉庫、重要機房、變配電間、機動車庫等要害部位,嚴禁吸煙、使用明火。

  4、大樓內禁止使用煤油爐、酒精爐、煤氣爐(機關食堂除外)等明火設備,嚴禁焚燒廢紙等可燃物。

  (二)用電。

  1、未經安全保衛部門同意,不準接、拉電氣線路,臨時確需用電的單位,必須報經安全保衛部門同意,由職能部門組織本單位的正式電工安裝,用完必須及時拆除。

  2、電氣設備和電氣線路按技術要求定期測試、維護檢修,嚴禁超負荷運行。

  3、大樓內禁止使用電爐、電熨斗、電取暖器、電飯煲、電水壺、電熱杯等電熱器具。確因特殊情況需使用的,須經本單位負責人同意后送安全保衛部批準,并采取安全防范措施,落實專人管理。

  4、變配電間實行正式電工晝夜值班管理,非正式電工不得單獨操作變配電設備。

  5、照明線路更改,動力線安裝(動力線應外加金屬護套管),必須由市綜合辦公樓機電設備部負責勘察設計、安裝、施工。

  (三)用氣。

  1、使用管道煤氣和石油液化氣,應由經過培訓的人員進行操作和管理,未經培訓不得操作和管理。

  2、市綜合辦公樓食堂備用的石油液化氣鋼瓶,必須存放在符合消防安全要求的液化氣專用倉庫,數量不得超過5瓶,并落實專人管理;其它任何單位和個人不得將石油液化氣鋼瓶帶入大樓。

  3、未經安全保衛部同意,禁止危險物品帶(運)入大樓。

  四、消防設施管理

  (一)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應按設備管理要求,定期對消防設備(消防監控設施自動報警、自動噴淋、消火栓、消防泵、滅火器等)進行技術檢測、維修,保持良好狀態。

  (二)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應會同有關單位(部門)每年聯合組織1-2次消防、滅火系統綜合演練。

  (三)消防設施周圍和消防安全通道處嚴禁堆放雜物,消防器材不準挪作它用,不準無故按動報警按鈕,不準擅自動用滅火器具和設施。

  (四)市綜合辦公樓監控室的工作人員,應接受消防監控專業知識培訓后方可上崗,無關人員不得擅自進入。

  (五)機關內各單位的消防器材配置,由安全保衛部會同各單位(部門)負責制訂,并組織實施,由各單位負責保管、使用。

  五、消防重點部位管理

  (一)安全保衛部每月對消防重點部位進行一次安全檢查。

  (二)消防重點部位要做到“一清五落實”。即:要做到火災危險性清,防火責任人落實、義務消防員落實、消防管理制度落實、滅火器材落實、滅火預案落實。

  六、基建項目、裝飾工程消防安全管理

  機關內新建、改建、擴建基建項目,裝飾工程必須經市、區消防部門、安全保衛部審核同意后方可施工。各單位應加強對工程施工的消防安全管理,監督施工單位嚴格執行防火安全制度,杜絕違章作業。安全保衛部應經常檢查、督促安全、消防措施的落實。

  市綜合辦公樓門衛、傳達管理制度

  一、進入市綜合辦公樓的工作人員應主動出示工作證或臨時出入證,自覺接受門衛檢查。

  二、外來聯系公務人員憑單位介紹信和工作證,在傳達室辦妥登記手續,并根據HZ市人民政府第四號通告精神,予以檢測體溫,無疑后方能進入。

  三、因特殊情況未帶證件的,由門衛、傳達室工作人員用電話與接待人聯系,經同意后,在傳達室辦妥登記手續,根據接待人的意見是否予以進入或由接待人到傳達室領入。

  四、上訪人員不得擅自進入機關大樓,機關人員也不得擅自將上訪人員帶入辦公區域。

  五、未經主管部門同意,禁止外來單位和人員在大樓辦公區域從事各種營銷,嚴禁外來人員進入大樓收購保密紙、廢報紙、雜志等廢舊雜物。

  六、機關下班以后,非市綜合辦公樓的機關工作人員一般不準進入市綜合辦公大樓。每日22:00至次日7:00,大樓實行封閉式管理,大門夜間由門衛值班人員和人員負責關閉,原則上人員不得進入。確因公務需進入的大樓工作人員,應憑有效證件在指定處登記,值班人員必須驗明證件后,方可予以放行。

  七、各單位召開有大樓外人員參加的會議,事先須抄告市綜合辦公樓安全保衛部,門衛、傳達室工作人員憑安全保衛部的會務單放行;大型會議或特殊情況時,主辦單位應主動協助門衛維持秩序和驗證工作。

  八、凡辦公設備、建筑裝飾材料帶出大門,應由單位出具證明(品名、數量),憑市綜合辦公樓管理處開具的出門單,門衛、傳達室工作人員驗單屬實后,準予出門;物品無出門單,門衛、傳達室工作人員有權暫扣。

  九、非機動車進出大門應下車推行。

  十、門衛、傳達室工作人員必須嚴守工作(執勤)崗位,文明執勤。

  十一、門衛、傳達室工作人員對進入市綜合辦公樓的人員要認真查驗、核實證件,憑有效證件放行。

  十二、機關工作人員應密切配合,共同維護大門口的良好秩序,遇突發性事件要及時向安全保衛部和主管領導。

  十三、傳達室一律不準寄存外來人員的行李包裹。

  十四、本機關臨時工作人員及在食堂搭伙的非本大樓工作人員應服從門衛管理,憑市綜合辦公樓專制。


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