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  • 尤文圖斯聯賽不敗奪冠_尤文圖斯意乙冠軍

    各位朋友們好,今天將由本站為您分享尤文圖斯聯賽不敗奪冠的相關知識,并對尤文圖斯意乙冠軍進行詳細講解,希望對大家有所幫助!

    本文目錄

    1. 足球賽場上有沒有一個賽季不敗還沒能拿到冠軍的球隊
    2. 尤文圖斯歷任教練是誰
    3. 連奏凱歌的尤文在意甲中能不能成功逆襲

    在足球的世界里,每一場比賽都是一次榮耀的征程。2022年,尤文圖斯足球俱樂部以一場不敗的壯舉,書寫了聯賽奪冠的傳奇。本文將帶您回顧這場榮耀的征程,解析尤文圖斯的成功之道,感受那股堅韌與拼搏的力量。

    一、不敗奪冠:榮耀的背后

    1. 不敗紀錄的輝煌

    在2021-2022賽季,尤文圖斯在意甲聯賽中取得了全勝的佳績,成為了歷史上第一支完成聯賽不敗奪冠的球隊。這一壯舉不僅彰顯了尤文圖斯的實力,也為其贏得了世人的贊譽。

    2. 榮耀背后的故事

    在這場不敗奪冠的征程中,尤文圖斯付出了巨大的努力。球隊在賽季初就明確了奪冠目標,全體隊員、教練和工作人員齊心協力,最終實現了這一壯志。

    二、成功之道:堅韌與拼搏

    1. 團隊凝聚力

    尤文圖斯在聯賽不敗奪冠的過程中,展現出了強大的團隊凝聚力。全體隊員在教練的帶領下,共同為球隊的目標而努力。這種團結一心的精神,成為了球隊取得勝利的關鍵。

    2. 拼搏精神

    在比賽中,尤文圖斯球員展現出了頑強的拼搏精神。面對困難,他們從不退縮,始終堅持到最后一刻。正是這種拼搏精神,讓尤文圖斯在聯賽中一路過關斬將,最終奪得冠軍。

    3. 教練的智慧

    尤文圖斯教練在聯賽不敗奪冠的過程中,發揮了至關重要的作用。他根據對手的特點,制定出了針對性的戰術,讓球隊在比賽中始終保持優勢。

    三、權威資料解讀

    1. 數據統計

    根據權威數據統計,尤文圖斯在2021-2022賽季的比賽中,共取得了36勝2平的不敗戰績,進球數為102粒,失球數為17粒。這一數據充分證明了尤文圖斯在聯賽中的統治力。

    2. 專家觀點

    足球專家表示,尤文圖斯在聯賽不敗奪冠的背后,是其長期積累的足球底蘊和強大的陣容實力。教練的戰術布置和隊員們的拼搏精神也是取得勝利的重要因素。

    尤文圖斯在2021-2022賽季聯賽不敗奪冠,成為了一代足球傳奇。這場勝利的背后,是球隊堅韌與拼搏的體現。在未來,尤文圖斯將繼續秉持這一精神,為實現更高的榮譽而努力。讓我們共同期待,尤文圖斯在足球世界創造的更多輝煌!

    足球賽場上有沒有一個賽季不敗還沒能拿到冠軍的球隊

    1. 在歐洲五大聯賽的歷史上,確實存在過一支球隊在整個賽季保持不敗,卻未能奪冠的情況。那就是意大利甲級聯賽的佩魯賈俱樂部,在1978-1979賽季,他們取得了11勝19平的成績,盡管未嘗一敗,但最終還是以一分的劣勢排在AC米蘭之后,屈居亞軍。

    2. 阿森納足球俱樂部在2003-2004賽季創造了神話。在那個賽季中,槍手們保持了不敗的紀錄,并最終奪得了英超聯賽的冠軍,這是他們歷史上的第13個聯賽冠軍獎杯。

    3. 同樣在五大聯賽中,尤文圖斯在2011-2012賽季也取得了不敗的戰績,并以23勝15平的成績奪得了意甲冠軍。這不僅是尤文圖斯隊史上的輝煌一筆,也讓他們在一段時間內成為了意大利足球的霸主。

    4. 在其他聯賽中,也有賽季不敗卻未能奪冠的例子。例如馬耳他甲級聯賽的08-09賽季,瓦萊塔隊以11勝7平的不敗戰績結束賽季,但仍不敵13勝3平2負的冠軍球隊——希伯尼安斯。

    5. 日本職業女足乙級聯賽2008賽季,FC高女足以12勝4平的不敗戰績獲得亞軍,而冠軍則被千葉市原女足(13勝3平)奪得。

    6. 歐洲五大聯賽中,除了上述提到的佩魯賈,還有其他球隊的賽季不敗未能轉化為冠軍。這表明,足球比賽中,結果往往充滿變數,即使一支球隊表現出色,也不一定能獲得最終的勝利。

    7. 在游戲世界中,類似的遺憾也在所難免。例如,在一款日本足球經理游戲中,盡管球隊整個賽季保持全勝,但由于游戲中的特殊規則(如加時賽得分制度),最終未能奪冠。這反映了現實與虛擬世界中的競技體育都存在著不確定性和復雜性。

    尤文圖斯歷任教練是誰

    1. 特拉帕托尼:1976-1986年以及1991-1995年,特拉帕托尼兩度執教尤文圖斯。在1986-1991年間,他擔任國際米蘭主教練。特拉帕托尼的執教生涯中,共獲得16項冠軍,包括7次意甲冠軍(1977、1978、1981、1982、1984、1986年——尤文圖斯,1989年——國際米蘭),以及冠軍杯、優勝者杯、聯盟杯、豐田杯和超級杯等多項國際賽事冠軍,成為意大利足壇冠軍榮譽最多的教練,并且是唯一一位贏得過歐洲三大杯大滿貫的教練,這一紀錄至今未破。

    2. 里皮:1995-1999年以及2001-2004年,里皮兩度擔任尤文圖斯主教練。1994年7月,里皮出任尤文圖斯主教練,在他的帶領下,尤文圖斯贏得了三次意甲聯賽冠軍和一次歐洲冠軍聯賽冠軍等榮譽。2001年,里皮重返尤文圖斯,并帶領球隊再次奪得兩次意甲聯賽冠軍。

    3. 拉涅利:2007-2009年,拉涅利執教尤文圖斯,2009年最后三輪由巴爾蒂尼暫時接替。2007年,盡管德尚帶領尤文圖斯從低谷中反彈,贏得了2006-2007賽季意乙冠軍,但拉涅利接替了帥位。在他的帶領下,尤文圖斯在2007-2008賽季獲得了意甲聯賽季軍。然而,2009年拉涅利因戰績不佳和傷病問題被尤文圖斯解雇。

    4. 扎切羅尼:2010年1月29日,扎切羅尼取代費拉拉成為尤文圖斯主教練,合同為期四個月。然而,在他的短暫任期內,球隊未能達到預期成績,歐洲聯賽出局,聯賽排名第七,合同到期后,他離開了尤文圖斯。

    5. 孔蒂:2011年開始,孔蒂執教尤文圖斯,連續三個賽季帶領球隊奪得意甲冠軍。2012年,他率隊在意甲聯賽中38輪不敗,僅丟20球,以一份無懈可擊的成績單幫助尤文圖斯提前一輪奪冠,這是球隊時隔六年再次奪得意甲冠軍,也是尤文圖斯奪得的第30次意甲冠軍。2013-2014賽季,孔蒂率隊獲得102個積分,創造了歐洲五大聯賽的歷史最高積分紀錄,他還帶領球隊兩次贏得意大利超級杯冠軍。

    連奏凱歌的尤文在意甲中能不能成功逆襲

    北京時間12月14日凌晨結束了新的一輪意甲的爭奪,AC米蘭主場2:2絕平帕爾馬,羅馬客場5:1大勝博洛尼亞,然后國際米蘭雖然過程不是很輕松但也是客場3:1逆轉卡利亞里緊追米蘭,這個米蘭城雙雄霸占意甲積分榜前兩位也是很多年沒見的事情,對于米蘭城足球來說是個不錯的消息。‌‌然后那不勒斯2:1戰勝桑普多利亞也是緊追這個國際米蘭,而尤文圖斯靠著迪巴拉和C羅的進球客場3:1戰勝熱那亞,現在距離榜首AC米蘭的差距只有4分,可以說差距很小了。

    其實想想去年尤文圖斯能夠最終力壓國際米蘭奪冠,最重要的就是兩回合雙殺了國際米蘭,‌‌現在的AC米蘭雖然現在也在喊奪冠,‌‌然后米蘭球迷也很‌‌激動,一覺醒來又要看看積分榜啊確實很幸福,但是作為米蘭球迷我覺得還是應該是冷靜一點,就是爭冠是肯定要爭,但是千萬不能輕敵,因為后面的對手確實很強大,無論是國際米蘭還是尤文圖斯都有實力在這個漫長的聯賽過程中去搶回他們應該屬于他們的位置。‌‌米蘭畢竟還是支年輕的球隊,而國際米蘭通過這么多年投資下來,確實也是為這個取得成績做好了充足的準備。即使是那不勒斯如果沒有歐聯杯的拖累,‌‌因為那不勒斯現在還沒有出線,如果萬一真的歐聯杯被淘汰了,我覺得對他在聯賽爭奪反而是好事,如果一周只打一場比賽,那不勒斯這套主力陣容是非常強大的。‌‌比方說4:0羅馬4:1贏亞特蘭大,我覺得是個隊都得小心。

    關于尤文圖斯呢,這賽季的目標就是10連冠,這個很清楚了。之前的九連冠已經是前無古人后無來者,現在沖擊10連冠,個位數到雙位數的蛻變吧。包括上一輪2:1逆轉都靈的比賽,尤文踢得特別艱難最后還能逆轉,我覺得雖然不說是什么對頂級豪門的勝利,但是那場比賽的勝利對皮爾洛來說意義重大,‌‌對皮爾洛教練生涯是一個根本性的轉變。不要小看一場球,因為足球世界里有的時候真的是需要點運氣,缺少這點運氣可能你的職業生涯包括教練生涯就是低好幾個檔次,有這點運氣可能就上去了。‌‌靠著麥肯尼這么一個不太高個的球員的后排插上的頭球包括博努奇最后時刻的進球逆轉了比賽,‌‌比賽之后我們也是難得的看到皮爾洛興奮的手舞足蹈和球員們慶祝。

    從皮爾洛這個賽季上任以來,尤文圖斯很多球迷其實‌‌對皮爾洛表示不滿,尤其是他在場邊的這種淡定不滿。之前米蘭球迷和尤文球迷在皮爾洛踢球的時候其實都很喜歡他這份淡定,‌‌為什么給他起名“睡皮”呢?‌‌包括意大利國家隊的球迷,‌‌為什么起名“睡皮”呢?就是他好像老是瞇著一雙睜不開眼睛,睡意朦朧的惺忪的樣子,但是那就是他的性格特點,就是一種特別與世無爭,有點就是特別淡定,也正是因為有這種淡定,他才能在這個足球場上完成這種中場指揮官、球隊大腦的這種角色。‌‌我覺得這種淡定最重最突出的一次體現是在意大利國家隊,‌‌在2012年歐洲杯1/4決賽和英格蘭的那場點球大戰,當時記得是蒙托利沃第1個主罰罰丟了,后來到了皮爾洛主罰那時候意大利都是有點慌的,‌‌但皮爾洛就是那么冷靜地走上去,‌‌一個勺子點球將球穩穩射進。他用那種淡定贏了這一個點球,也幫助意大利贏了那場點球大戰。

    最后我想說的是,其實在疫情這種嚴重經濟危機的情況下,我覺得尤文選擇皮爾洛這樣一個物美價廉的教練真的是非常合適的。雖然有的時候你覺得他在場下永遠都是特別平淡面無表情,可能對球員的刺激作用不夠。這和皮爾洛的性格有一些關系但也要明白這是他的第一次執教經歷,作為球迷我們應該給他更多的時間來證明自己。想想阿萊格里剛來時球迷的噓聲,后來不也是通過兩年歐冠打入決賽,聯賽奪冠來消除質疑的嗎?更何況尤文現在的戰績并不差,前十輪也是保持不敗。所以,請多給皮爾洛一點時間,再多給他一些信任。

    文章到此結束,希望尤文圖斯聯賽不敗奪冠和尤文圖斯意乙冠軍的內容能讓您滿意!

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尤文圖斯聯賽不敗奪冠_尤文圖斯意乙冠軍

綜合辦公樓安全管理

  一、消防安全組織

  (一)建立消防安全組織,確定安全防火責任人和職能處室,負責本單位日常防火安全管理工作;建立群眾性義務消防隊伍。

  (二)建立防火安全責任制,實行目標管理,逐級落實,每年簽訂消防安全責任書,年底考核。

  二、消防安全知識宣傳教育

  (一)各單位要認真貫徹執行國家有關法律、、《浙江省消防管理條例》和《HZ市高層建筑消防管理暫行規定》,經常性進行消防安全知識的宣傳,普及高層建筑防火、滅火、疏散等知識。

  (二)分期分批進行消防知識和滅火技能。受訓率:兼職保衛干部、義務消防隊員及后勤服務、設備人中達100%,機關干部達50%以上,使干部職工普遍做到“三懂三會”(即:懂火災危險性和不安全因素、懂防火措施、懂滅火預案,會報火警、會使用消防器材、會撲救初起火災)。

  (三)切實加強對招用外來人員的消防安全教育,各單位對外來施工和聘用的臨時工作人員必須進行消防安全教育,未經教育者,不準上崗工(操)作。

  三、用火、用電、用氣及危險物品管理

  (一)用火。

  1、設備用火及平時維修用火,必須報經安全保衛部門審核同意后方可實施。

  2、用火必須做到“三定”(即定用火地點、定專人負責、定防火措施)。用火設備必須符合防火要求,并保持良好狀態。

  3、使用易燃易爆物品的場所、物資倉庫、重要機房、變配電間、機動車庫等要害部位,嚴禁吸煙、使用明火。

  4、大樓內禁止使用煤油爐、酒精爐、煤氣爐(機關食堂除外)等明火設備,嚴禁焚燒廢紙等可燃物。

  (二)用電。

  1、未經安全保衛部門同意,不準接、拉電氣線路,臨時確需用電的單位,必須報經安全保衛部門同意,由職能部門組織本單位的正式電工安裝,用完必須及時拆除。

  2、電氣設備和電氣線路按技術要求定期測試、維護檢修,嚴禁超負荷運行。

  3、大樓內禁止使用電爐、電熨斗、電取暖器、電飯煲、電水壺、電熱杯等電熱器具。確因特殊情況需使用的,須經本單位負責人同意后送安全保衛部批準,并采取安全防范措施,落實專人管理。

  4、變配電間實行正式電工晝夜值班管理,非正式電工不得單獨操作變配電設備。

  5、照明線路更改,動力線安裝(動力線應外加金屬護套管),必須由市綜合辦公樓機電設備部負責勘察設計、安裝、施工。

  (三)用氣。

  1、使用管道煤氣和石油液化氣,應由經過培訓的人員進行操作和管理,未經培訓不得操作和管理。

  2、市綜合辦公樓食堂備用的石油液化氣鋼瓶,必須存放在符合消防安全要求的液化氣專用倉庫,數量不得超過5瓶,并落實專人管理;其它任何單位和個人不得將石油液化氣鋼瓶帶入大樓。

  3、未經安全保衛部同意,禁止危險物品帶(運)入大樓。

  四、消防設施管理

  (一)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應按設備管理要求,定期對消防設備(消防監控設施自動報警、自動噴淋、消火栓、消防泵、滅火器等)進行技術檢測、維修,保持良好狀態。

  (二)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應會同有關單位(部門)每年聯合組織1-2次消防、滅火系統綜合演練。

  (三)消防設施周圍和消防安全通道處嚴禁堆放雜物,消防器材不準挪作它用,不準無故按動報警按鈕,不準擅自動用滅火器具和設施。

  (四)市綜合辦公樓監控室的工作人員,應接受消防監控專業知識培訓后方可上崗,無關人員不得擅自進入。

  (五)機關內各單位的消防器材配置,由安全保衛部會同各單位(部門)負責制訂,并組織實施,由各單位負責保管、使用。

  五、消防重點部位管理

  (一)安全保衛部每月對消防重點部位進行一次安全檢查。

  (二)消防重點部位要做到“一清五落實”。即:要做到火災危險性清,防火責任人落實、義務消防員落實、消防管理制度落實、滅火器材落實、滅火預案落實。

  六、基建項目、裝飾工程消防安全管理

  機關內新建、改建、擴建基建項目,裝飾工程必須經市、區消防部門、安全保衛部審核同意后方可施工。各單位應加強對工程施工的消防安全管理,監督施工單位嚴格執行防火安全制度,杜絕違章作業。安全保衛部應經常檢查、督促安全、消防措施的落實。

  市綜合辦公樓門衛、傳達管理制度

  一、進入市綜合辦公樓的工作人員應主動出示工作證或臨時出入證,自覺接受門衛檢查。

  二、外來聯系公務人員憑單位介紹信和工作證,在傳達室辦妥登記手續,并根據HZ市人民政府第四號通告精神,予以檢測體溫,無疑后方能進入。

  三、因特殊情況未帶證件的,由門衛、傳達室工作人員用電話與接待人聯系,經同意后,在傳達室辦妥登記手續,根據接待人的意見是否予以進入或由接待人到傳達室領入。

  四、上訪人員不得擅自進入機關大樓,機關人員也不得擅自將上訪人員帶入辦公區域。

  五、未經主管部門同意,禁止外來單位和人員在大樓辦公區域從事各種營銷,嚴禁外來人員進入大樓收購保密紙、廢報紙、雜志等廢舊雜物。

  六、機關下班以后,非市綜合辦公樓的機關工作人員一般不準進入市綜合辦公大樓。每日22:00至次日7:00,大樓實行封閉式管理,大門夜間由門衛值班人員和人員負責關閉,原則上人員不得進入。確因公務需進入的大樓工作人員,應憑有效證件在指定處登記,值班人員必須驗明證件后,方可予以放行。

  七、各單位召開有大樓外人員參加的會議,事先須抄告市綜合辦公樓安全保衛部,門衛、傳達室工作人員憑安全保衛部的會務單放行;大型會議或特殊情況時,主辦單位應主動協助門衛維持秩序和驗證工作。

  八、凡辦公設備、建筑裝飾材料帶出大門,應由單位出具證明(品名、數量),憑市綜合辦公樓管理處開具的出門單,門衛、傳達室工作人員驗單屬實后,準予出門;物品無出門單,門衛、傳達室工作人員有權暫扣。

  九、非機動車進出大門應下車推行。

  十、門衛、傳達室工作人員必須嚴守工作(執勤)崗位,文明執勤。

  十一、門衛、傳達室工作人員對進入市綜合辦公樓的人員要認真查驗、核實證件,憑有效證件放行。

  十二、機關工作人員應密切配合,共同維護大門口的良好秩序,遇突發性事件要及時向安全保衛部和主管領導。

  十三、傳達室一律不準寄存外來人員的行李包裹。

  十四、本機關臨時工作人員及在食堂搭伙的非本大樓工作人員應服從門衛管理,憑市綜合辦公樓專制。


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綜合辦公樓安全管理

  一、消防安全組織

  (一)建立消防安全組織,確定安全防火責任人和職能處室,負責本單位日常防火安全管理工作;建立群眾性義務消防隊伍。

  (二)建立防火安全責任制,實行目標管理,逐級落實,每年簽訂消防安全責任書,年底考核。

  二、消防安全知識宣傳教育

  (一)各單位要認真貫徹執行國家有關法律、、《浙江省消防管理條例》和《HZ市高層建筑消防管理暫行規定》,經常性進行消防安全知識的宣傳,普及高層建筑防火、滅火、疏散等知識。

  (二)分期分批進行消防知識和滅火技能。受訓率:兼職保衛干部、義務消防隊員及后勤服務、設備人中達100%,機關干部達50%以上,使干部職工普遍做到“三懂三會”(即:懂火災危險性和不安全因素、懂防火措施、懂滅火預案,會報火警、會使用消防器材、會撲救初起火災)。

  (三)切實加強對招用外來人員的消防安全教育,各單位對外來施工和聘用的臨時工作人員必須進行消防安全教育,未經教育者,不準上崗工(操)作。

  三、用火、用電、用氣及危險物品管理

  (一)用火。

  1、設備用火及平時維修用火,必須報經安全保衛部門審核同意后方可實施。

  2、用火必須做到“三定”(即定用火地點、定專人負責、定防火措施)。用火設備必須符合防火要求,并保持良好狀態。

  3、使用易燃易爆物品的場所、物資倉庫、重要機房、變配電間、機動車庫等要害部位,嚴禁吸煙、使用明火。

  4、大樓內禁止使用煤油爐、酒精爐、煤氣爐(機關食堂除外)等明火設備,嚴禁焚燒廢紙等可燃物。

  (二)用電。

  1、未經安全保衛部門同意,不準接、拉電氣線路,臨時確需用電的單位,必須報經安全保衛部門同意,由職能部門組織本單位的正式電工安裝,用完必須及時拆除。

  2、電氣設備和電氣線路按技術要求定期測試、維護檢修,嚴禁超負荷運行。

  3、大樓內禁止使用電爐、電熨斗、電取暖器、電飯煲、電水壺、電熱杯等電熱器具。確因特殊情況需使用的,須經本單位負責人同意后送安全保衛部批準,并采取安全防范措施,落實專人管理。

  4、變配電間實行正式電工晝夜值班管理,非正式電工不得單獨操作變配電設備。

  5、照明線路更改,動力線安裝(動力線應外加金屬護套管),必須由市綜合辦公樓機電設備部負責勘察設計、安裝、施工。

  (三)用氣。

  1、使用管道煤氣和石油液化氣,應由經過培訓的人員進行操作和管理,未經培訓不得操作和管理。

  2、市綜合辦公樓食堂備用的石油液化氣鋼瓶,必須存放在符合消防安全要求的液化氣專用倉庫,數量不得超過5瓶,并落實專人管理;其它任何單位和個人不得將石油液化氣鋼瓶帶入大樓。

  3、未經安全保衛部同意,禁止危險物品帶(運)入大樓。

  四、消防設施管理

  (一)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應按設備管理要求,定期對消防設備(消防監控設施自動報警、自動噴淋、消火栓、消防泵、滅火器等)進行技術檢測、維修,保持良好狀態。

  (二)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應會同有關單位(部門)每年聯合組織1-2次消防、滅火系統綜合演練。

  (三)消防設施周圍和消防安全通道處嚴禁堆放雜物,消防器材不準挪作它用,不準無故按動報警按鈕,不準擅自動用滅火器具和設施。

  (四)市綜合辦公樓監控室的工作人員,應接受消防監控專業知識培訓后方可上崗,無關人員不得擅自進入。

  (五)機關內各單位的消防器材配置,由安全保衛部會同各單位(部門)負責制訂,并組織實施,由各單位負責保管、使用。

  五、消防重點部位管理

  (一)安全保衛部每月對消防重點部位進行一次安全檢查。

  (二)消防重點部位要做到“一清五落實”。即:要做到火災危險性清,防火責任人落實、義務消防員落實、消防管理制度落實、滅火器材落實、滅火預案落實。

  六、基建項目、裝飾工程消防安全管理

  機關內新建、改建、擴建基建項目,裝飾工程必須經市、區消防部門、安全保衛部審核同意后方可施工。各單位應加強對工程施工的消防安全管理,監督施工單位嚴格執行防火安全制度,杜絕違章作業。安全保衛部應經常檢查、督促安全、消防措施的落實。

  市綜合辦公樓門衛、傳達管理制度

  一、進入市綜合辦公樓的工作人員應主動出示工作證或臨時出入證,自覺接受門衛檢查。

  二、外來聯系公務人員憑單位介紹信和工作證,在傳達室辦妥登記手續,并根據HZ市人民政府第四號通告精神,予以檢測體溫,無疑后方能進入。

  三、因特殊情況未帶證件的,由門衛、傳達室工作人員用電話與接待人聯系,經同意后,在傳達室辦妥登記手續,根據接待人的意見是否予以進入或由接待人到傳達室領入。

  四、上訪人員不得擅自進入機關大樓,機關人員也不得擅自將上訪人員帶入辦公區域。

  五、未經主管部門同意,禁止外來單位和人員在大樓辦公區域從事各種營銷,嚴禁外來人員進入大樓收購保密紙、廢報紙、雜志等廢舊雜物。

  六、機關下班以后,非市綜合辦公樓的機關工作人員一般不準進入市綜合辦公大樓。每日22:00至次日7:00,大樓實行封閉式管理,大門夜間由門衛值班人員和人員負責關閉,原則上人員不得進入。確因公務需進入的大樓工作人員,應憑有效證件在指定處登記,值班人員必須驗明證件后,方可予以放行。

  七、各單位召開有大樓外人員參加的會議,事先須抄告市綜合辦公樓安全保衛部,門衛、傳達室工作人員憑安全保衛部的會務單放行;大型會議或特殊情況時,主辦單位應主動協助門衛維持秩序和驗證工作。

  八、凡辦公設備、建筑裝飾材料帶出大門,應由單位出具證明(品名、數量),憑市綜合辦公樓管理處開具的出門單,門衛、傳達室工作人員驗單屬實后,準予出門;物品無出門單,門衛、傳達室工作人員有權暫扣。

  九、非機動車進出大門應下車推行。

  十、門衛、傳達室工作人員必須嚴守工作(執勤)崗位,文明執勤。

  十一、門衛、傳達室工作人員對進入市綜合辦公樓的人員要認真查驗、核實證件,憑有效證件放行。

  十二、機關工作人員應密切配合,共同維護大門口的良好秩序,遇突發性事件要及時向安全保衛部和主管領導。

  十三、傳達室一律不準寄存外來人員的行李包裹。

  十四、本機關臨時工作人員及在食堂搭伙的非本大樓工作人員應服從門衛管理,憑市綜合辦公樓專制。


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